Dirigido a:
Gerentes de Recursos Humanos, producción, Administración, Presidentes y Vicepresidentes de pequeñas y medianas industrias y todas aquellas personas vinculadas con los programas de cambio organizacional.
Objetivo:
Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de implementar y diseñar procesos de cambio organizacional, implementar acciones de posicionamiento, organización y estrategia que permitan desarrollar organizaciones dentro de la industria.
Contenido:
Estrategias empresariales.
Modelos de desarrollo organizacional.
Planificación y desarrollo organizacional.
Experiencia de desarrollo organizacional en empresas nacionales e internacionales.
Duración:
20 horas.
Gerentes de Recursos Humanos, producción, Administración, Presidentes y Vicepresidentes de pequeñas y medianas industrias y todas aquellas personas vinculadas con los programas de cambio organizacional.
Objetivo:
Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de implementar y diseñar procesos de cambio organizacional, implementar acciones de posicionamiento, organización y estrategia que permitan desarrollar organizaciones dentro de la industria.
Contenido:
Estrategias empresariales.
Modelos de desarrollo organizacional.
Planificación y desarrollo organizacional.
Experiencia de desarrollo organizacional en empresas nacionales e internacionales.
Duración:
20 horas.
